SGK giriş gününüz
İş sözleşmesinin fesih tarihi
₺ / Ay
Bordrodaki çıplak brüt maaş
₺ / Ay
Yol, yemek, düzenli prim, ikramiye
İhbar Süresi:
Kıdem Tavanı:
Toplam Ele Geçecek Net
₺0
Net Kıdem + Net İhbar Toplamı
Net Kıdem Tazminatı
₺0
Sadece Damga Vergisi kesilmiştir
Net İhbar Tazminatı
₺0
0 haftalık bildirim öneli
Toplam Çalışma Süresi
0 Yıl 0 Ay 0 Gün
0 takvim günü
Tazminat Kalemleri & Yasal Kesinti Dökümü
| Tazminat Türü | Esas Alınan Aylık Ücret | Brüt Tutar | Gelir Vergisi | Damga Vergisi | Net Ödenecek Tutar |
|---|---|---|---|---|---|
| Kıdem Tazminatı | 0,00 ₺ | 0,00 ₺ | 0,00 ₺ (Muaf) | 0,00 ₺ | 0,00 ₺ |
| İhbar Tazminatı | 0,00 ₺ | 0,00 ₺ | 0,00 ₺ | 0,00 ₺ | 0,00 ₺ |
| GENEL TOPLAM | - | 0,00 ₺ | 0,00 ₺ | 0,00 ₺ | 0,00 ₺ |
Kıdem ve İhbar Tazminatı Rehberi
Kıdem tazminatına hak kazanma şartı nedir?
Aynı işverene bağlı işyerinde en az 1 tam yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda belirtilen haklı fesih/işten çıkarılma hallerinde sona ermiş olması gerekir.
Giydirilmiş Brüt Ücret nedir?
Sadece çıplak maaşınız değil; işverence düzenli sağlanan yol, yemek, ikramiye, yakacak, prim gibi para ve parayla ölçülebilen tüm hakların brüt aylık karşılığı kıdeme dahil edilir.
Yasal İhbar Süreleri (Bildirim Öneli)
6 aydan az çalışanlar:
2 Hafta
6 ay – 1,5 yıl arası çalışanlar:
4 Hafta
1,5 yıl – 3 yıl arası çalışanlar:
6 Hafta
3 yıldan fazla çalışanlar:
8 Hafta